К огорчению, любовь не всегда приносить счастье и отрада. Некоторым людям сложно полюбить, а кто-то, навыворот, не знает, как разлюбить и избавиться от чувства, коие не приносит никакого морального удовлетворения. Так как очень часто бывают случаи, когда влюбленность приходит неожиданно и совсем не к тому человеку, к коему следовало бы. И тогда женщины начинают страдать над вопросами о том, как разлюбить и протянуть такую потерю? Например, нередко появляется проблема: как разлюбить коллегу по работе?
На самом деле, схожая ситуация является одной из самых трудных. Если в других случаях любимого человека возможно не видеть и не слышать, постараться позабыть о нём, то на работе постоянно приходится пересекаться, говорить, решать какие-то проблемы. Для такого как чтобы понять, как разлюбить коллегу по работе, нужно усвоить определённые правила, которым всегда надо(надобно) неукоснительно следовать.
Только деловое общение
1-ое из них – никаких интимных разговоров и проявлений внимания. Общаясь на работе с человеком, к коему вы испытываете чувства, всегда себя контролируйте. Чтоб разлюбить, нужно научиться вести себя с ним, будто с обычным сотрудником. Поэтому в общении не позволяйте для себя двузначных улыбок, даже намёков на флирт. Вообщем можете вести себя отстранённо и даже холодно. Разумеется же, это не особо приятно собеседнику, однако в вашем случае вы должны отказаться от всех впечатлений, которые будут питать ваши чувства. К что же, если вы знаете, что ваш работник также испытывает к вам определённые эмоции, своим милыми ухмылками и неоднозначными шутками вы будете давать ему надежду, чего допускать невозможно. Поэтому контролируйте себя и никогда не допускайте ничего излишнего. Ваше общение должно быть сугубо деловым.
Не отыскиваете встреч
Во-вторых, постарайтесь как возможно меньше видеть любимого коллегу. Конечно же, на работе это не этак-то просто сделать. Но всё же постарайтесь использовать любую возможность не контактировать с ним. Естественно, всем влюблённым охота хотя бы посмотреть на объект собственных чувств. Это – одна из самых первых и самых основных ошибок. Таким образом, вы даёте для себя подсознательную надежду. Не нужно искать метод увидеть своего коллегу. Наоборот, если вы трудитесь в разных отделах, старайтесь не заходить на его землю.
На работе – работайте
В-третьих, припоминайте, что на работу вы пришли для такого как чтобы работать. Не позволяйте себе грезить, думать и переживать. Постарайтесь взять на себя побольше обязательств, чтобы ваша голова была занята насущными вопросами, а не воздыханиями. Постарайтесь полностью концентрироваться на работе. Не позволяйте для себя много отдыхать. Конечно же, это переутомляет, но несмотря на все вышесказанное намного быстрее выгоняет из головы все ненадобные мысли. Если вы замечаете, что отвлекаетесь от работы, разом же себя останавливайте, концентрируйтесь, ни в коем случае не давайте слабину. Естественно, это совершенно не просто, но со временем для вас всё легче и легче будет себя держать под контролем.
Если ваши сотрудники, в том числе и сотрудник, любят ходить на обед в одно и то же пункт, вам стоит отказаться от таких походов. Непосредственное общение расслабляет и в такой обстановке вы снова и вновь будете возвращаться к своим любовным воображениям, глядя на коллегу. Поэтому выберите для себя другое пункт для отдыха, которое ничем не несомненно будет напоминать вам о вашей любви.
И последнее, о чём стоит припомнить – не стоит пытаться насильно перевести3 своё внимание на другого коллегу. В данном случае, есть опасность того, что объект симпатии обменяется, однако само чувство и дальше будет давать3 вам боль. Конечно же, говорят, собственно что клин клином вышибают, но это трудится только в том случае, когда чувства появляются сами собой и они взаимны. Поэтому заместо того чтобы искать новую любовь, попросту научитесь себя контролировать и концентрироваться на работе. А в последствии работы больше времени проводите с друзьями и близкими, занимайтесь возлюбленными делами. Так вы забудете о своей любви гораздо быстрее и вскоре вновь сможете общаться с объектом эмоций, как с обычным сотрудником.
