Ты давным-давно мечтаешь о руководящей должности, но начальник лицезреет в тебе только хорошего исполнительного сотрудника. Будто изменить ситуацию и как добиться у начальника руководящей должности?
Твой козырь — познания.
Если внимательно прочитать несколько десятков объявлений о работе, возможно заметить, что большинство руководителей мечтает видать в своей компании аккуратных, ответственных и исполнительных служащих. Однако это не означает, что удачная карьера ожидает тех подчиненных, у кого обозначенные качества развиты сильнее. На самом деле безропотное и незамедлительное выполнение поручений шефа — удел офисного «планктона».
Рассчитывать на служебный рост может лишь тот, кто не опасается демонстрировать свою индивидуальность, давая экспертную оценку что или иным явлениям и предлагая варианты заключения тех или иных задач. Кроме такого как, человек, стремящийся сделать карьеру, должен владеть следующими качествами.
1.Активность — важное условие для такого как, чтобы выделиться среди других сотрудников. Предложение новых идей, разработка проектов, налаживание контактов с деловыми партнерами — все эти шаги считаются камешками, брошенными на чашу весов, на коие смотрит шеф, решая вопрос о новых назначениях.
2. В случае если профессионал хочет добиться успеха, его познания не должны оставаться на том же уровне, на котором они пребывали при окончании вуза. Необходимо совершенствовать иноземный язык, осваивать новые компьютерные программы, овладевать смежными специальностями.
З. Будто показывает опыт самых успешных людей планетки, чтобы сделать карьеру, не обязательно быть гением, полиглотом, эрудитом. Довольно просто не бояться браться за заключение непривычных задач. Доказано: именно страх считается главным тормозом на пути к успеху. Этим способом можно узнать, как добиться у босса руководящей должности.
4Часто продвижение по казенной лестнице требует игры ва-банк. Надо(надобно) быть готовым к тому, что руководство не воспримет твой новый проект или раскритикует проявленную инициативу. Однако, как говорится, кто не рискует, что не пьет шампанского!
У босса перед носом
Позитивная оценка начальства является своеобразным локомотивом, двигающим трудолюбивого работника по служебной лестнице. Но имей в облику, настоящий карьерист не позволяет себе заискивания либо фамильярности с шефом. Достаточно показать, что ты почитаешь босса и признаешь его авторитет.
1. Никогда не отыскивай поводов для того, чтобы как возможно чаще попадаться шефу на глаза. Он имеет возможность решить, будто ты не способна без помощи других принимать решения, и сделает соответствующие выводы.
2. Опасайся обсуждений босса с коллегами, не показывай собственного отношения к его личной жизни, привычкам либо странностям.
З. Не воспринимай указания шефа будто военные приказы. Высказывай свое мнение, уточняй составной части, обсуждай приемлемые для тебя сроки выполнения задания. Это поможет для тебя более качественно сделать то, что просит глава.
4. Доброжелательно, но твердо пресекай любые поползновения заигрывания с тобой. Никогда не позволяй ущемлять средства интересы.
Желание сохранить со всеми отличные отношения не позволяет нам отказать сослуживцам выполнить что-то за них. Обучайся отклонять те просьбы, которые кажутся излишними и мешают тебе работать. ® Отказ должен быть ясным, точным и быстрым. Надо твердо, уверенно сказать: «Жалею, но я не могу это сделать». Беседуй это спокойно и негромко. Поверь, тебя услышат.
Цели и свои
Важно понять, что является для тебя верхушкой карьерного роста: ты мечтаешь занять пост генерального директора либо хочешь стать начальником отдела кадров? Нужно также в самом начале пути определить, чем ты не готова жертвовать из-за карьеры ни при каких обстоятельствах. Спасибо этому ты будешь четко представлять, к чему рвешься и какие предложения для тебя неприемлемы. И еще некоторое количество советов для карьеристок.
1. Нередко желание развлекать высокую должность и много зарабатывать невыполнимо — из-за абстрактности. Разбей свое восхождение по казенной лестнице на отдельные этапы, и тогда твоя мечтание приблизится к реальности.
2. Установи примерные сроки, в коие ты планируешь завершить каждый из рубежей.
3. Возьми за правило подводить итоги в конце любой недели, чтобы отмечать, что тебе светило сделать для достижения цели.
4. Если собственно что-то не получается, не списывай беды на нехватку времени или козни недоброжелателей. До этого всего, ищи причину в себе: это ты неверно распределила время или не сумела ввести с кем-то контакт.
Вместе весело идти
Не нужно забывать, что люди, окружающие тебя на работе, считаются не только коллегами, но и конкурентами. В то же пора в борьбе за место под солнцем чем какого-либо другого выбирать честные методы. Как балансировать на данной тонкой грани?
1. Старайся по мере способности помогать коллегам, если они обращаются к для тебя с просьбами. Тогда ты всегда сможешь рассчитывать на их поддержку: так, в период аврала они не позволят для тебя сорвать сроки выполнения задания.
2. Не торопись делиться планами и проектами. Особо расторопные сослуживца могут их выдать за свои.
3. Опасайся служебных романов. В случае разрыва отношений доля коллег поддержит тебя, а кто-то окажется на стороне прежнего партнера. Отголоски этой внутриофисной драмы станут преследовать тебя в течение нескольких лет.
